les rémunérations en France

En France, la rémunération est réglementée par le code du travail et se doit d’être inscrite directement dans chaque contrat de travail signé entre une entreprise et un salarié. Malgré ce caractère officiel et régi par la loi, la question de la rémunération, de son niveau et de sa justice, a longtemps été débattue, l’est encore aujourd’hui et le sera encore demain. Dans cette étude nous allons montrer comment les rémunérations ont évolué ces dernières années, notamment avec le creusement des inégalités entre le premier et le neuvième décile, et comment le salaire moyen se positionne vis à vis du salaire minimum en France, le SMIC. Ce dernier cristallise une bonne partie des interrogations sur les rémunérations en France car il est le seul salaire indexé sur l’inflation. Dans la période actuelle où le taux de croissance des prix atteint des chiffres que nous n’avions plus vus depuis les années 80, certains s’inquiètent que le SMIC finisse par niveler toutes les basses rémunérations. Le salaire minimum est donc source de crispation, mais faut-il le baisser pour autant ? Ou alors faudrait-il l’augmenter davantage ? Nous essaierons d’apporter quelques éléments de réponse à travers cette étude en documentant la situation de la France vis-à-vis de ses voisins européens, de son histoire et du travail.