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La
« formation tout au long de la vie » semble, dans les faits, relever
du slogan tant le système actuel paraît peu adapté à s’y conformer. Et
pourtant, dans ce monde qui évolue vers une période d’activité des salariés
plus longue, il n’est pas sans intérêt de se poser la question de la formation
des seniors, un thème longtemps occulté par cette particularité bien française
des préretraites. Il est temps de prendre acte des transformations du marché du
travail et de porter l’attention sur cette tranche d’âge « critique »
des 50-57 ans. De la réponse sur sa formation ne dépend pas le seul
investissement social des plus pertinents, mais la manière d’aborder avec
lucidité une période d’activité qui, avec l’allongement de la durée de la vie,
ne peut qu’augmenter.